今年以來，安徽省黃山市消防救援支隊以“四個堅持”持續深化“防消聯勤”戰略，推進防滅火戰線融合增效，有力穩控消防安全形勢。
堅持黨委統籌謀全局。黨委專題研究審定工作方案，明確各消防站干部分批赴大隊脫產駐訓。由防火條線科室推出一名業務精英擔任“總教練”，各大隊業務骨干為“師傅”、作戰訓練科每月下達工作指令單，將檢查、熟悉、測試、演練實現有機結合。開展班長骨干能力素質提升培訓，組織基層隊站消防員分批赴屯光特勤站跟隊見習，切實強化隊伍滅火救援能力和隊伍管理水平。?
堅持精學實干提質效。依托第三方專業培訓機構，采取“理論授課、現場實操、座談研討”模式，全面提升駐訓干部防火業務能力，先后共組織2次集中脫產培訓、8次現場教學、20次實操實測、8次專題培訓；抽調防消聯勤駐訓干部參與民宿、酒店行業專項交叉互查行動，培養駐訓干部工作思維模式，先后累計交叉互查大型民宿酒店54家，發現火災隱患280余處，下發督辦通知書16份，立案查處15家。
堅持服務社會見實效。組織防消聯勤駐訓干部開展駐企幫扶活動，查閱單位消防安全檔案、幫助單位完善消防安全責任體系；探索使用企業微信APP，發現問題隱患及時移送大隊監督員，同時有針對性地修訂完善滅火救援預案，形成內部工作閉環。全市共計檢查、調研、熟悉單位661家，發現問題隱患941處，現場整改452處，移交防火部門跟蹤問責489處。
堅持嚴管嚴紀穩作風。強化防消聯勤干部的法治意識、廉潔意識、服務意識教育，常態化開展群眾性工作培訓；推出駐訓干部考核評價機制，從日常工作表現、消防監督業務理論、建筑消防設施實操、監督檢查質效4個方面，結合大隊評價對駐訓干部進行綜合評定，考評結果作為干部調整的重要參考依據；將“防消聯勤”工作納入年度考核評定體系，持續推進“防消聯勤”工作制度化、常態化、長效化。